Ομαδικές Απολύσεις - Συλλογικές Συμβάσεις - Συνδικαλιστικός Νόμος: Βιομήχανοι και ΕΕ συντάσσουν τη λίστα των επερχόμενων ανατροπών

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ δεν κρύβει λόγια για τις ανατροπές που έχει ανάγκη το κεφάλαιο στο όνομα της ανάκαμψης

Αποκαλυπτικές συνεντεύξεις του προέδρου του ΣΕΒ και της επιτρόπου Απασχόλησης της Κομισιόν

Πηγή: rizospastis.gr

Με δύο ταυτόχρονες παρεμβάσεις, ΣΕΒ και Κομισιόν προβάλλουν τις δικές τους προκλητικές αξιώσεις για τα Εργασιακά και καταρρίπτουν το παραμύθι του υπουργείου Εργασίας ότι το ΔΝΤ είναι αυτό που «ζητάει αίμα» και ότι οι ευρωπαϊκοί θεσμοί και η εργοδοσία είναι τάχα σύμμαχοι των εργαζομένων στο παζάρι για τις επερχόμενες αλλαγές. Σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ - ΜΠΕ, ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Θ. Φέσσας, ξεδιπλώνει όλη την ατζέντα των βιομηχάνων και παίρνει υπό την προστασία του τις ανατροπές που έγιναν μέχρι τώρα, ενώ ζητάει κι άλλες. Ειδικότερα, ο Θ. Φέσσας δηλώνει:

• Για τους μισθούς:«...Στην Ελλάδα το εργασιακό περιβάλλον ήταν για δεκαετίες υπέρ-ρυθμισμένο με προνόμια και δυσκαμψίες που εξυπηρετούσαν μεμονωμένα συντεχνιακά συμφέροντα και σίγουρα όχι τη διεθνή ανταγωνιστικότητα και εξωστρέφεια της οικονομίας. Οι μέχρι σήμερα αλλαγές στα εργασιακά είχαν σαν αποτέλεσμα τη μείωση μισθών (...) H αγορά έπρεπε να προσαρμοστεί στους δημοσιονομικούς στόχους (...) οι χαμηλοί μισθοί βοήθησαν πολλές επιχειρήσεις που κινδύνευαν να επιζήσουν. Με την έννοια αυτή συγκράτησαν και συγκρατούν ακόμη χειρότερες εξελίξεις στο μέτωπο της ανεργίας και των λουκέτων στις επιχειρήσεις».

Είναι φανερό ότι ο ΣΕΒ τάσσεται υπέρ της συγκράτησης και της παραπέρα μείωσης του κόστους εργασίας, βάζοντας έμμεσα στους εργαζόμενους το δίλημμα: «'Η αποδέχεστε να κατρακυλήσουν κι άλλο οι αποδοχές σας, ή οι επιχειρήσεις θα κλείσουν και δεν θα έχετε δουλειά».

• Για τις ομαδικές απολύσεις:«Η ευρωπαϊκή Οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις εφαρμόστηκε στη χώρα μας με την ελληνική πατέντα να παρεμβάλλεται το υπουργείο Εργασίας, το οποίο εγκρίνει ή όχι αυτές τις αποφάσεις. Κάτι τέτοιο δεν ισχύει στην Ευρώπη... Συνεπώς, επί της αρχής καλό είναι να υιοθετηθούν οι ευρωπαϊκές Οδηγίες ως έχουν (...)».

Καμιά αμφιβολία δεν αφήνει για το ποια είναι η θέση του ΣΕΒ στο ζήτημα της πλήρους απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων, καθώς η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας σημαίνει πολύ περισσότερα από την τυπική κατάργηση της διοικητικής έγκρισης των απολύσεων από τον υπουργό (αύξηση του ορίου των απολύσεων κ.ά.).

• Για το «λοκ - άουτ» (ανταπεργία):«Το λοκ άουτ παίρνει υπερβολικές διαστάσεις στην πολιτική ατζέντα, χωρίς να μπορεί να προσφέρει πολλά πράγματα σε μία επιχείρηση. Οπωσδήποτε, είναι ένας τρόπος άμυνας απέναντι σε καταχρηστικές απεργίες, αλλά δεν είναι η λύση».

Κατά τα άλλα, η κυβέρνηση καλεί τους εργαζόμενους να διαμορφώσουν «εθνικό μέτωπο» με τους βιομηχάνους, για να μη νομοθετηθεί η ανταπεργία!

• Για το συνδικαλιστικό νόμο και την απεργία:«Οι ρυθμίσεις σχετικά με τις απεργίες και ο συνδικαλιστικός νόμος πάσχουν σε άλλα σημεία, που πρέπει να προταχτούν ως προτεραιότητες (...) όπως είναι η υπερβολική προστασία των συνδικαλιστών, οι συνδικαλιστικές άδειες και η καταβολή της αμοιβής τους από τον εργοδότη, καθώς και θέματα σχετιζόμενα με την αντιπροσωπευτικότητα. Αυτά είναι τα ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν κατά προτεραιότητα».

Εργοδότες και κυβέρνηση ετοιμάζουν γιουρούσι στα συνδικαλιστικά δικαιώματα και ο πρόεδρος του ΣΕΒ περιγράφει το «πρώτο πιάτο», με προσχήματα που τους παρέχει αφειδώς ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός και οι εκφυλιστικές πρακτικές του στο κίνημα. Μετά τις «προτεραιότητες», είναι προφανές ότι θα ακολουθήσει και ο επόμενος γύρος των ανατροπών.

• Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις: «Η ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων νοθεύεται δραστικά στην Ελλάδα από τη λειτουργία του συστήματος υποχρεωτικής διαιτησίας (...) Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) κρίνει ότι η υποχρεωτική διαιτησία είναι αντίθετη προς τις διεθνείς συμβάσεις εργασίας. Τα αρμόδια όργανα του ILO έχουν κρίνει ότι η ελληνική υποχρεωτική διαιτησία είναι αντίθετη προς την ελευθερία των συλλογικών διαπραγματεύσεων (...) τέτοιες αποφάσεις μπορεί να εκτινάξουν στα ύψη τα μισθολογικά κόστη των επιχειρήσεων, επιτείνοντας τα προβλήματα επιβίωσης μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων και αποθαρρύνοντας τους επενδυτές να βάλουν τα χρήματά τους στη χώρα μας».

Επομένως, οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι ανεκτές μόνο σε περίπτωση που ρίχνουν τους μισθούς και σ' αυτήν την κατεύθυνση οποιαδήποτε πιθανή παραφωνία ακόμα και αυτού του εργοδοτικού ΟΜΕΔ, δεν πρόκειται να γίνει ανεκτή!

• Για τον κατώτερο μισθό:«Αίτημα του ΣΕΒ, όπως και της ΓΣΕΕ είναι να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν πάρει τα μαθήματά τους από το παρελθόν στο πεδίο αυτό και διαπίστωσαν - εκ των υστέρων - ότι οι γενναίες αυξήσεις, που δόθηκαν στα χρόνια της ευφορίας, χωρίς προσεκτική μελέτη των οικονομικών στοιχείων, υπονόμευσαν την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Οσο η χώρα μας βρίσκεται σε πρόγραμμα, είναι πιθανόν να μην είναι εφικτή η επαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Θα μπορούσε, όμως, κατ' ελάχιστον να απλοποιηθεί η διαδικασία καθορισμού κατώτατου μισθού (που έχει προβλεφθεί νομοθετικά)... Οσον αφορά στα υπόλοιπα θέματα των εργασιακών σχέσεων, η πρόταση του ΣΕΒ είναι να υπερισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις στο επίπεδο της επιχείρησης».

Ο πρόεδρος του ΣΕΒ δηλώνει χλιαρά ότι δεν διαφωνεί ο κατώτατος μισθός να καθορίζεται από την ΕΓΣΣΕ και την ίδια στιγμή «φωτογραφίζει» το ποια πρέπει να είναι τα όρια του κατώτατου μισθού, σε αντιδιαστολή με τις «γενναίες αυξήσεις» που δήθεν δίνονταν στο παρελθόν (σ.σ. 0,66 και 0,77 ευρώ τη μέρα!)! Επί της ουσίας, «ψηφίζει» υπέρ μιας ελαφράς τροποποίησης του νόμου Βρούτση για τον κατώτερο μισθό. Σε ό,τι αφορά τις Συμβάσεις, τάσσεται ξεκάθαρα υπέρ των επιχειρησιακών, που δίνουν την ευχέρεια στους βιομηχάνους να διαμορφώνουν μισθούς και όρους εργασίας κατά το δοκούν.

Η επίτροπος της Κομισιόν

«Βαθιές μεταρρυθμίσεις» στα Εργασιακά και «κοινωνικός διάλογος» για να περάσουν είναι η συνταγή που δίνει και η Κομισιόν, παρουσιάζοντας τις δικές της προτεραιότητες. Οπως χαρακτηριστικά σημειώνει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ - ΜΠΕ η επίτροπος Απασχόλησης Μαριάν Τίσεν,«χρειαζόμαστε μεταρρυθμίσεις στο νόμο για τις απεργίες, αλλά πρέπει να γίνει με συλλογικό τρόπο, στη νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα, τις συλλογικές απολύσεις (σ.σ. ομαδικές απολύσεις) που είναι πραγματικά ένα εμπόδιο στις επενδύσεις, την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας».

Ειδικά για τις απολύσεις προσθέσει: «Σε ό,τι αφορά τις συλλογικές (σ.σ. ομαδικές) απολύσεις, στην Ευρώπη έχουμε κανόνες, θέλουμε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται. Εχουμε συγκεκριμένη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί, έχουμε κεφάλαια που διατίθενται για τη στήριξη των απολυμένων και τον προσανατολισμό τους σε άλλη εργασία. Ομως, δεν απαγορεύουμε τις συλλογικές (ομαδικές) απολύσεις, όπως γίνεται μόνο στην Ελλάδα και σε καμία άλλη χώρα, γιατί κάτι κοστίζει σε επενδύσεις. Κανένας επενδυτής Ελληνας ή ξένος δε θα θέλει να επενδύσει αν ξέρει ότι σε περίπτωση που κάτι δεν πάει καλά, η κρατική διοίκηση μπορεί να μπλοκάρει τις αποφάσεις του επιχειρηματία. Αυτό εμποδίζει τις επενδύσεις, τις οποίες τις χρειάζεται η Ελλάδα για την ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας».

Κατά συνέπεια, η Κομισιόν υιοθετεί πλήρως τα επιχειρήματα των κεφαλαιοκρατών για πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων και έμμεσα ομολογεί ότι προϋπόθεση για επενδύσεις είναι η διάλυση των εργασιακών δικαιωμάτων που έχουν απομείνει.

Η ίδια προπαγανδίζει υπέρ της μεγαλύτερης ευελιξίας στην αγορά εργασίας, αντιστρέφοντας μάλιστα πλήρως την πραγματικότητα σε ό,τι αφορά την πολυμορφία των ελαστικών μορφών απασχόλησης που κυριαρχούν. Οπως λέει, «χωρίς ευελιξία βλέπουμε ότι πηγαίνεις κατευθείαν σε μια κατακερματισμένη αγορά εργασίας. Οσοι έχουν τα λεγόμενα "παλιά καλά συμβόλαια" είναι πολύ προστατευμένοι και μένουν εντός της αγοράς εργασίας, αλλά οι νεοεισερχόμενοι έχουν μεγάλες δυσκολίες να μπουν στην αγορά εργασίας, γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να προσλάβουν κάτω από αυτές τις συνθήκες, χωρίς δηλαδή να μπορούν να απολύσουν.

Το αποτέλεσμα είναι να εμφανίζονται νέες, επισφαλείς σχέσεις εργασίας, όπως βραχυπρόθεσμα συμβόλαια, συμβόλαια μερικής απασχόλησης κ.λπ. Που γίνονται τελικά ο κανόνας. Οταν έχεις περισσότερη ευελιξία μπορείς να έχεις καλύτερες σχέσεις εργασίας με όλους και μεγαλύτερη προοπτική για τους νέους».

10:42 μ.μ.