«ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ» ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Άλλοι 12.000 τζάμπα εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις

Ο συνολικός αριθμός όσων απασχολούνται με τα συγκεκριμένα προγράμματα θα ξεπεράσει τις 50.000

Η υλοποίηση του δεύτερου «πακέτου» της «Επιταγής Εισόδου» ξεκίνησε από χτες, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με τις εξαγγελίες της κυβέρνησης, τρία συνολικά προγράμματα «Επιταγής Εργασίας» πρόκειται να υλοποιηθούν στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της ΕΕ «Εγγύηση για τη νεολαία», με στόχο την ανακύκλωση της ανεργίας, που στους νέους καταγράφει ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά.

Προηγήθηκε η προκήρυξη αντίστοιχου προγράμματος για 30.000 ανέργους 25 - 29 ετών, ενώ αναμένεται μια ακόμα προκήρυξη για 8.000 ανέργους 18 - 29 ετών, ειδικά για τις επιχειρήσεις του κλάδου του Τουρισμού. «Σκοπός της δράσης είναι η επίτευξη μιας δομημένης πορείας εισόδου των άνεργων νέων στην αγορά εργασίας, η οποία δυνητικά καταλήγει στην τοποθέτησή τους σε θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας», δήλωσε ο υφυπουργός Εργασίας, Γ. Πλακιωτάκης, σχετικά με το πρόγραμμα.

Από τα παραπάνω, αλλά και από την πείρα των ανέργων που έχουν ήδη πάρει μέρος στην «Επιταγή Εισόδου», γίνεται φανερό ότι κάτω από τον τίτλο της «απόκτησης εργασιακής εμπειρίας» και με πρόσχημα την αντιμετώπιση της ανεργίας, αυτό που αυξάνεται, και μάλιστα με γρήγορο ρυθμό, είναι ο αριθμός των άνεργων νέων που εργάζονται ως «ωφελούμενοι», ως τζάμπα δηλαδή εργαζόμενοι, σε εκατοντάδες επιχειρήσεις.

Ηδη είναι διαδεδομένη η πρακτική των επιχειρήσεων να απασχολούν ανασφάλιστους νέους, περιμένοντας την προκήρυξη των σχετικών προγραμμάτων, ώστε να τους προτείνουν να ενταχθούν σε αυτά, μετατρέποντας τη «μαύρη» εργασία σε «τζάμπα» εργασία.

Μόνο από τα προγράμματα της «Επιταγής Εισόδου» που θα «τρέξουν», ο αριθμός των τζάμπα εργαζόμενων θα φτάσει τις 50.000! Σε αυτούς πρέπει να προστεθούν οι δεκάδες χιλιάδες της «κοινωφελούς εργασίας» και μιας σειράς άλλων παρόμοιων δράσεων που πρόκειται να ξεκινήσουν το επόμενο διάστημα. Μετά τη λήξη κάθε προγράμματος, η μεγάλη πλειοψηφία επιστρέφει ξανά στην ανεργία.

Οι εταιρείες δε βάζουν ούτε σεντ!

Το πρόγραμμα που «άνοιξε» χτες απευθύνεται σε 12.000 ανέργους από 18 έως 24 ετών. Οι 3.000 θέσεις προορίζονται για απόφοιτους ΑΕΙ και ΤΕΙ και οι υπόλοιπες 9.000 για απόφοιτους υποχρεωτικής, δευτεροβάθμιας και μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι έχουν γεννηθεί από 1/1/1990 μέχρι και 31/12/1996, είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανεργίας του ΟΑΕΔ και έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης παρέμβασης του Οργανισμού. Οι άνεργοι θα επιλεγούν με σύστημα μοριοδότησης ανάλογα με τη διάρκεια της ανεργίας, το εισόδημα κ.ά. Οι ωφελούμενοι μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις μέσω της σχετικής ιστοσελίδας (http://youthguarantee.ypakp.gr) έως και τις 20 Σεπτέμβρη.

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει «θεωρητική κατάρτιση» 80 και 120 ωρών, για αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ και δευτεροβάθμιας αντίστοιχα, και «πρακτική άσκηση» σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα συνολικής διάρκειας 420 και 380 ωρών, για τις δύο ομάδες των ανέργων αντίστοιχα. Τη «θεωρητική κατάρτιση» παρέχουν τα διάφορα ΚΕΚ έναντι αδρής αμοιβής: Για κάθε «ωφελούμενο», τσεπώνουν 1.070 ευρώ, αν ανήκει στους απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, και 1.260 ευρώ, αν πρόκειται για απόφοιτο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Οσο για τις επιχειρήσεις στις οποίες γίνεται η «πρακτική άσκηση», διάρκειας 6 περίπου μηνών, αυτές δεν πληρώνουν ούτε ευρώ.

Για το σύνολο των 500 ωρών του προγράμματος, οι άνεργοι αμείβονται με «εκπαιδευτικό επίδομα» ύψους 2.410 ευρώ (απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ) ή 2.240 ευρώ (απόφοιτοι δευτεροβάθμιας). Τα ποσά αυτά υπάρχουν μόνο στα χαρτιά, αφού τα χρήματα που θα πάρουν στο χέρι είναι κουτσουρεμένα, λόγω κρατήσεων και φορολογίας.

Σύμφωνα με όσα είχε δηλώσει ο πρωθυπουργός εξαγγέλλοντας τα προγράμματα, οι «ωφελούμενοι» θα παίρνουν «καθαρά» από 1.740 έως 1.950 ευρώ. Για την καταβολή του επιδόματος προβλέπεται χρονοδιάγραμμα με 3 δόσεις: Μια μετά την ολοκλήρωση της θεωρητικής κατάρτισης, μια μετά τις πρώτες 180 ώρες πρακτικής άσκησης και μια τρίτη στο τέλος του προγράμματος. Οπως όμως προκύπτει από τη μέχρι σήμερα εμπειρία, οι εργαζόμενοι μέσω των προγραμμάτων αυτών δεν πληρώνονται ποτέ στην ώρα τους.

***

«Μαθητευόμενους» ψάχνουν οι εργοδότες στη Γερμανία

Οι νέοι άνεργοι δε δείχνουν ενδιαφέρον για τα διάφορα προγράμματα όπου «ακμάζει» η εντατικοποίηση και η απληρωσιά

«Γερμανικές επιχειρήσεις ψάχνουν και... δε βρίσκουν νέους μαθητευόμενους οι οποίοι θέλουν να σταδιοδρομήσουν στο χώρο της μαγειρικής. Από το 2007 ο αριθμός των εκπαιδευόμενων έχει μειωθεί κατά 50% (...) Τα τελευταία χρόνια μόλις 23.000 νέοι έχουν δείξει σχετικό ενδιαφέρον, ενώ πριν από επτά χρόνια ο αριθμός των εκπαιδευόμενων σε όλη τη Γερμανία ήταν σχεδόν διπλάσιος. Σύμφωνα μάλιστα με στοιχεία του Γερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (DIHK) που παραθέτει το δίκτυο N-TV, το 2013 μόλις 9.750 νέοι άρχισαν την εκπαίδευσή τους στο συγκεκριμένο επάγγελμα και πολλοί από αυτούς τη διέκοψαν πολύ σύντομα».

Τις... δυσκολίες που συναντούν οι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις στη Γερμανία να εξασφαλίσουν νέους για τις θέσεις μαθητείας που δημιουργούν, περιγράφει το ρεπορτάζ της ελληνόφωνης ιστοσελίδας της Deutsche Welle (DW). Οπως υπολογίζει, οι κενές θέσεις εκπαιδευόμενων στον κλάδο φτάνουν σήμερα τις 160.000.

Οσο για τους λόγους στους οποίους οφείλεται αυτή η έλλειψη, το ρεπορτάζ εξηγεί την απροθυμία των νέων ως εξής: «Η μαθητεία τους, σύμφωνα με τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, αμείβεται με ποσό 500-700 ευρώ για 39 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως, οι οποίες ωστόσο αυξάνονται κατά πολύ με τις υπερωρίες και τα Σαββατοκύριακα που δεν πληρώνονται».

Τις τηλεοπτικές εκπομπές μαγειρικής ενοχοποιεί ο πρόεδρος της Ενωσης Μαγείρων, που υποστηρίζει πως η συγκεκριμένη μόδα έχει αντιφατικά αποτελέσματα: Από τη μια, οι συγκεκριμένες εκπομπές «έχουν αναβαθμίσει την εικόνα του επαγγέλματος», από την άλλη, όμως, «μεταφέρουν μία λανθασμένη και εξωραϊσμένη εικόνα», με αποτέλεσμα πολλοί εκπαιδευόμενοι να μπαίνουν στο επάγγελμα με «λανθασμένες προσδοκίες».

Με άλλα λόγια, η βιτρίνα που παρουσιάζεται στις γερμανικές τηλεοπτικές οθόνες δεν έχει και πολλές ομοιότητες με τις πραγματικές συνθήκες δουλειάς που συναντούν οι νέοι στον κλάδο.

Αντίστοιχη έλλειψη παρατηρείται και στους κομμωτές και τις κομμώτριες. «Σήμερα περίπου 25.000 νέοι στη Γερμανία μαθαίνουν το επάγγελμα», αναφέρει η ίδια ιστοσελίδα και κάνει λόγο για σημαντική μείωση, που σε ορισμένες περιοχές έχει αγγίξει το 50% κατά τη διάρκεια των 10 τελευταίων χρόνων. Και στην περίπτωση των κομμωτηρίων, η μείωση του αριθμού των μαθητευόμενων αποδίδεται στο γεγονός ότι οι θέσεις μαθητείας είναι ιδιαίτερα κακοπληρωμένες: Οι χιλιάδες μαθητευόμενοι έχουν μηνιαίες αποδοχές που κυμαίνονται από 210 έως 500 ευρώ.

Το «δυαδικό μοντέλο»

Μπορεί η μαθητεία στα πρότυπα του γερμανικού μοντέλου «δυαδικής επαγγελματικής εκπαίδευσης» να προβάλλεται και στην Ελλάδα ως «λύση» στο πρόβλημα της ανεργίας των νέων, στην πράξη, όμως, φαίνεται ότι το μόνο που εγγυάται είναι πάμφθηνη εργατική δύναμη για τις επιχειρήσεις.

Είναι, ωστόσο, βέβαιο πως δε θα λείψουν και αυτοί που, στην παραπάνω κατάσταση, θα δουν μια «ευκαιρία» για τους άνεργους νέους να στραφούν στις κουζίνες των γερμανικών ξενοδοχείων και εστιατορίων ή στα κομμωτήρια της Γερμανίας για να διεκδικήσουν μια θέση μαθητείας που δεν εξασφαλίζει ούτε τα απαραίτητα για την επιβίωση.

Η προσέλκυση μαθητευόμενων από το εξωτερικό είναι στόχος των γερμανικών επιχειρήσεων, της κυβέρνησης που στηρίζει την «επαγγελματική κινητικότητα νέων ανέργων από άλλες χώρες της Ευρώπης» και ασφαλώς της ΕΕ που διαφημίζει την «κινητικότητα» ως μέτρο για την καταπολέμηση της ανεργίας. Ο ίδιος ο ΟΑΕΔ έχει άλλωστε εγκαινιάσει τη συνεργασία με το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο στο πεδίο της επαγγελματικής εκπαίδευσης, ξεκινώντας από ειδικότητες του κλάδου του τουρισμού - επισιτισμού.

Από τη δική τους σκοπιά, οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι νέοι δεν πρέπει να έχουν καμιά αυταπάτη πως το κυνήγι μιας κακοπληρωμένης θέσης μαθητείας από χώρα σε χώρα μπορεί να τους γλιτώσει από την ανεργία και τη φτώχεια.

Πηγή: Ριζοσπάστης

11:00 π.μ.